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Indice di parità professionale tra donne e uomini per l'anno 2026 sulla base dei dati del 2025: 98 punti

• Indicatore del divario retributivo medio annuo lordo per EQTP: 38/40
• Indicatore del divario nei tassi di aumento individuali: 35/35
• Indicatore relativo ai collaboratori che hanno beneficiato di un aumento (nell'anno successivo al rientro dal congedo di maternità): 15/15
• Indicatore relativo ai collaboratori del sesso sottorappresentato presenti tra i 10 più alti livelli retributivi: 10/10

Indice di parità professionale tra donne e uomini per l'anno 2025 sulla base dei dati del 2024: 99 punti

Indice di parità professionale tra donne e uomini per l'anno 2024 sulla base dei dati del 2023: 98 punti

Indice di parità professionale tra donne e uomini per l'anno 2023 sulla base dei dati 2022: 84 punti

Indice di parità professionale tra donne e uomini per l'anno 2022 sulla base dei dati 2021: 80 punti